丽莎·梅斯照片

丽莎是政府合同,调查的合伙人 &公司橘郡办事处的国际贸易实践小组。

在这些分歧时期,所有人可能会达成共识的一点是, 特朗普政府的国际贸易政策一直很激进。在过去的四年中,我们一直坐着过山车的座位,那里有一些非常具有挑战性的高峰和低谷:

  • 对从中国进口的价值超过3,700亿美元的商品征收301关税,根据该关税,关税总额超过680亿美元;[1]
  • 以美国-墨西哥-加拿大协定(USMCA)取代NAFTA;
  • 从跨太平洋伙伴关系(TPP)中退出;和
  • 征收第232条钢铁和铝关税,据此评估的关税总额超过90亿美元。[2]


继续阅读 拜登任总统可能影响进口,关税和贸易协定的四种方式

2020年10月15日,CFIUS将正式将强制性文件与美国出口管制制度挂钩,包括《出口管理条例》(EAR)和《国际武器交易条例》(ITAR)。尽管该更改可以对强制性文件的构成进行更清晰的划分,但它也将您的CFIUS审查带入了复杂(有时有点麻烦)的出口法规世界。
继续阅读 借给我您的耳朵:CFIUS使出口管制成为强制性备案的触发因素

雇用员工通常不会引起国际贸易合规义务的注意。但是,美国的出口管制和反歧视法律共同构成了一个网络,许多行业的各种规模的雇主都忽视或误解了该网络。反歧视法律禁止雇用时具有非法的公民身份限制,而美国的出口管制则禁止未经授权向外国人披露受控信息。这些法律共同限制了可接受的职位描述和雇用实践。
继续阅读 招聘时避免导出控制人力资源陷阱

机器人外骨骼可能会增强人的力量,耐力和活动能力。最新的CFIUS动作具有《终结者》电影的所有特质。

本月,美国外国投资委员会(“ CFIUS”)撤回了在生物技术领域的中美合资企业(“ JV”)。合资企业的美国方Ekso Bionics Holdings,Inc.正在开发用于医疗和工业用途的外骨骼技术。但是,CFIUS要求终止在中国的合资企业以及中国合作伙伴的投资。
继续阅读 外国投资委员会更新问题— CFIUS对生物技术的审查:Ekso案和终结者的眼睛

该场景始终存在:

您的工程部门已经确定需要更多的人员来处理出口控制信息。管理层已经批准了招聘,您的人力资源经理已草拟了职位发布。

可能出什么问题了?出口管制和反歧视法律要求雇主在招募和雇用外国人担任涉及出口管制信息的职位时,要遵循经常被忽视的罚款标准。


继续阅读 复习:招募和雇用外国人时如何遵守美国出口管制和反歧视法

与报告COVID-19法律发展情况有所不同,我们暂时谈谈自动驾驶技术的出口管制目前正在发生的情况。

无人驾驶汽车R&D行业正在蓬勃发展,主要是在最近三年中。公司正在传感器技术和机器学习方面进行投资,并创建试点计划来测试自动驾驶汽车,无论是针对个人还是共享乘车目的。


继续阅读 自动驾驶汽车技术出口管制的新兴前景