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格雷格贝尔克

格雷格贝尔克是劳动和就业实践实践集团和移民实践领导者的合作伙伴。

招聘员工通常不会呼吁思考国际贸易合规义务。然而,十二选五出口管制和反歧视法则创造了一个由许多行业各种各样的雇主被许多类型的雇主忽视或误解的网络。反歧视法禁止招聘时的非法公民身份限制,并在未经授权的情况下禁止向外国国民披露控制信息。在一起,这些法律限制了可接受的职位描述和招聘实践。
继续阅读 出口控制HR陷阱以避免招聘时

方案一直发生:

您的工程部门已确定需要使用出口控制信息的更多人员。管理层已批准招聘,您的人力资源经理已起草职位发布。

什么可能出错?出口管制和反歧视法要求雇主在招募和雇用外国国民时雇用经常被忽视的细线,以便涉及出口控制信息的职位。


继续阅读 复习:如何遵守十二选五出口管制和反歧视法,当招聘和招聘外国人时

随着对冠状病毒疾病的兴趣日益令人担忧(“Covid-19”或“冠状病毒”)一些住在十二选五外面的外国国民决定飞往十二选五等候危机。本文讨论了相关的签证和移民问题,以及十二选五海关和边境保护所要求承认某人进入十二选五。
继续阅读 来到十二选五......等待Coronavirus - 签证&移民考虑因素

最近,冰在逮捕无证的个人方面更加积极。然而,统计而言,逮捕次数非常小,“树皮”比“咬”要大得多。尽管如此,雇主和其他利益攸关方有助于了解所需的议定书和职责是什么,如果冰会出现,员工权利和旁观者权利。下面是一个快速清单,可以帮助您实现重要的指导。

重点

  • 移民是一个民事事物,而不是犯罪问题。大多数ICE认股权证是行政公诉。
  • 冰优先事项正在逮捕那些犯罪定罪的人以及以前订购的人(潜逃者)。冰可以在公共区域追求这些活动。
  • 被冰被捕的人有权律师。
  • 冰代理是联邦雇员,如针对的。尽管如此,大多数雇主的政策是,专注于个人的个人移民问题的冰活动不得在公司财产上进行。
  • 如果冰代理试图逮捕有关公司财产的人,请不要干扰这将使重要意义复杂化。但是,请联系您的经理,他们将与人力资源和法律协调。
    继续阅读 冰可以访问您的公司或大学校园 - 快速清单和指导

虽然旅行禁令继续上下向联邦法院制度上下移动,但在这里是十二选五最高法院于2017年12月4日的裁员的裁员裁员的受影响国家公民的最新规则。 12月22日由第九次电路裁决,无效的最新旅行禁令,但不加入它,并在2017年12月23日部分提升难民禁令的联邦地区法院的最新行动:
继续阅读 由不断发展的旅行禁令混淆?这是一个最新指导的备忘单