最近,冰在逮捕无证的个人方面更加积极。然而,统计而言,逮捕次数非常小,“树皮”比“咬”要大得多。尽管如此,雇主和其他利益攸关方有助于了解所需的议定书和职责是什么,如果冰会出现,员工权利和旁观者权利。下面是一个快速清单,可以帮助您实现重要的指导。

重点

  • 移民是一个民事事物,而不是犯罪问题。大多数ICE认股权证是行政公诉。
  • 冰优先事项正在逮捕那些犯罪定罪的人以及以前订购的人(潜逃者)。冰可以在公共区域追求这些活动。
  • 被冰被捕的人有权律师。
  • 冰代理是联邦雇员,如针对的。尽管如此,大多数雇主的政策是,专注于个人的个人移民问题的冰活动不得在公司财产上进行。
  • 如果冰代理试图逮捕有关公司财产的人,请不要干扰这将使重要意义复杂化。但是,请联系您的经理,他们将与人力资源和法律协调。

公众与私人财产

  • 商业物业的一些部分将被视为公共财产(即多个雇主共享的停车场)。
  • 但是,后台和客户不存在的地区被视为私有财产。

逮捕令

  • 逮捕令有很多品种。
  • 移民认股权证是民事行政行动,而不是犯罪行为。
  • 移民权证由ICE官员签署,而不是法官。
  • 移民认股权证不允许冰进入私人地区的情况而无需同意。
  • 如果冰代理正在寻求进入私人区域,那么大多数公司的政策是否认这种访问。您应该向冰代理询问保证的副本,他们的姓名,并联系您的经理。
  • 在非常罕见的情况下,ICE可以在没有逮捕令的情况下援引“难以置信的情况”并进行进入。

你的权利

一般来说,如果您有冰的个人遭遇:

  • 您不应该授予任何私人区域。
  • 你有保持沉默的权利。
  • 你有权问“我可以自由地去吗?”如果他们说“是的”,你可能会走开。
  • 如果被拘留,您有权利律师。
  • 如果您是外国人,您有权联系您的大使馆或领事馆。
  • 您不必签署您不了解的任何文档。
  • 如果您停止询问但未被捕,您可能会拒绝搜索。但如果他们怀疑你有武器,官员可以拍拍你。

非移民必须承载法律地位的证据

移民和国籍法第264(e)条要求每18岁及以上的外国人携带,并随时随地占据各个时代的证据,例如I-94,工作许可或绿色卡片。

冰和外国学生

  • ICE对F-1外国学生和J-1交流游客的管辖权。
  • ICE将经常与在校园内监督F-1和J-1学生的指定的学校官员(DSO)达成协议。
  • ICE可以获得有关F-1和J-1学生的有限私人信息,包括他们的家庭地址。

大学AB-21要求

2017年,加利福尼亚立法机构通过了AB-21(教育规范第66093条编纂),要求大学采取一定的肯定措施,以至少季度校园内冰上活动的季度通知学生。这包括以下内容:

  1. 季度电子邮件更新:给学生,教师和所有员工的电子邮件向他们提供建议他们的冰活动并提醒他们的权利和义务,应该冰地寻求对校园的执法行动。
  2. 大学Intranet应包括以下学生,教师和员工所需信息:
  • 通知冰场活动: 鼓励那些校园里举报冰场。
  • 大学个人冰问题的联系方式:大学必须指定学生,教师和工作人员是否需要帮助的联系。
  • 紧急家庭联系人:可以主动通知大学,以防他们需要通知某人学生,教师或员工被冰拘留。
  • 冰被拘留者定位器:您是否需要在冰监护中找到个人在哪里,您可以尝试冰被拘留者定位器 这里。您需要他们的9位外星人注册号(AKA A#)和出生国,或名称,出生国和出生日期。
  • 法律援助:可以帮助拘留和删除问题的组织列表。
  • 由于冰而缺乏学生缺席的住宿:如果目前的学生因Ice行动而无法参加课程,大学必须采取合理的努力,以适应学生,包括尽可能维持经济援助和无缝过渡到学校。
  • 保密:大学必须避免披露有关学生,教师和员工的个人移民信息,以尽可能与国家和联邦要求符合。

如果冰启动冰审计,雇主的指导

  • 如果冰问题为I-9的民用传票 检查通知 对于雇主来说,雇主应要求延长时间来投降I-9的时间。缺席延期,冰将要求他们准备好3天后。
  • 在稍后的时间(经常6到12个月后),冰会给雇主有机会制作 技术矫正 对于I-9的轻微错误。纠正技术错误将没有货币罚款。
  • 为了 实质性错误 (即表格未被雇员或雇主签署或约会,或者未能逐项列出HR所需的文件等文件等文件,ICE会很好 - 通常为2,000美元,每个I-9具有实质性错误。缺少的I-9也是一个实质性错误。
  • 如果冰决定了一些员工不工作授权(他们的文件不是真实的),他们将发出一个 嫌疑文件通知。然后,雇主必须与列表中的每个员工达到会面,并且缺乏错误或误解,必须及时 终止员工。如果需要终止大量员工,雇主可以要求冰 找替代工人的额外时间 - 冰有时会授予延期来做这件事。
  • 然后冰会发出一个 意图罚款的通知 对于那些具有实质性违规行为的I-9。如果雇主认为罚款过度,他们可能会呼吁美国司法部,首席行政审理官办事处。

加州AB 450 I-9审计开始后的通知要求

  • 如果您的公司收到了一个 I-9检查通知 从冰,你必须 发布通知并通知任何联盟 - 所有联盟 - 都在72小时内。张贴帖子必须是大多数工人交谈的语言。如果有疑问,请在英语和西班牙语中发布。
  • 违反通知要求的罚款均可均可达到每股10,000美元。

这是 所需的发布通知 issued by DLSE:
英文版
西班牙版
常见问题解答 可以从DLSE找到 这里.

  • 另外,每次 冰并回到了调查结果 以技术更正通知的形式,并稍后还有嫌疑文件的通知(终止某些雇员),必须通知每个受影响的员工 以及任何工会 - 全部在72小时内.
  • 此外,员工还有一个 律师的权利 当雇主与他们审查我的I-9时,在他们自己的费用。

冰图像程序

图像是A. 自主性 联邦政府与私营部门雇主之间的伙伴关系倡议。该倡议旨在促进合作关系,并加强整体招聘实践 自我警惕 I-9的。如果公司被冰审计,它可以用作谈判工具。

冰同意作为图像的一部分做什么?

  • 图像被设计为政府和私营部门雇主之间的伙伴关系倡议。为此,ICE致力于通过以下方式与图像参与者一起使用:
  • 如果在少于50%的所需表格I-9的50%的情况下发现了实质性违规,冰将放弃潜在的罚款。
  • 在超过50%的I-9含有实质性违规行为的情况下,冰将在每次违规行为的法定最少216美元的法定罚款或发行罚款。
  • 冰不会在两年期间对公司进行另一种形式的I-9检查。
  • 冰将在检查之前,期间和后提供信息和培训。

有关图像的更多信息 这里。